واشنطن – رويترز: قال البيت الأبيض في تقرير ان بإمكان الولايات المتحدة تعزيز معدل المشاركة المتراجعة لقوتها العاملة، وجعل عدد أكبر من الناس يعودون للعمل، إذا طبق عدد أكبر من الشركات سياسات داعمة للأسرة، مثل منح إجازات رعاية الطفل للأم وإجازات الاُبوة.
وقال البيت الأبيض ان»محاولة إيجاد توازن بين مسؤوليات إعالة الاُسرة والرعاية، دون دعم سياسات الاُسرة والعمل التي تهدف إلى مساعدة العائلات على تجاوز هذه المشكلات، تؤدي إلى تعرض عائلات كثيرة جدا للضغط والإجهاد وتحمل معها صراعا بين الاُسرة والعمل.»
وتم توقيت نشر هذا التقرير بحيث يأتي قبل «قمةالاُسرة العاملة» في واشنطن حيث سيروج الرئيس باراك أوباما لسياسات مثل زيادة الحد الأدنى للاُجور .
وقال جمهوريون ان هذه المقترحات قد تلحق الضرر بالوظائف، ولكن أوباما الذي يسعى لتعزيز فرص الديمقراطيين قبل إنتخابات التجديد النصفي في نوفمبر/تشرين الثاني يقول ان هذه الإجراءت ستساعد الإقتصاد.
ويُظهر الإقتصاد الأمريكي علامات على التحسن منذ إنتهاء الركود في 2009، مع وصول معدل البطالة إلى أدنى مستوى له منذ خمس سنوات ونصف مسجلا 6.3 في المئة في مايو/أيار. ولكن مزايا تراجع معدل البطالة تقابله مخاوف بشأن معدل مشاركة القوة العاملة، والذي يبلغ 62.8 في المئة – وهو أدنى معدل له منذ 36 عاما – في علامة على ان بعض العمال أصبحوا مثبطين وخرجوا من قوة العمل.
ويقول البيت الأبيض ان التركيبة العائلية تغيرت بشكل كبير في العقود الأخيرة.
وقال التقرير إن أكثر من 40 في المئة من الاُمهات هن المسؤولات عن إعالة الأسرة، في حين أن عدد الآباء الذين لا يعملون تضاعف خلال الخمسة والعشرين عاما الماضية، كما أن الآباء يعملون عددا أكبر من الساعات في الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال.
وقال البيت الأبيض انه يتعين على عدد أكبر من الناس رعاية الأطفال الصغار، بالاضافة إلى أفراد العائلة من كبار السن. وقال إن ثلث العاملين إختاروا عدم تقلد وظائف بسبب الصراعات العائلية.
وقال التقرير إن «الدرس واضح..إذا كنتم تريدون زيادة وتيرة النمو الإقتصادي علينا تيسير مشاركة عدد أكبر من الرجال والنساء في قوة العمل.»
والولايات المتحدة واحدة من ثلاث دول فقط لا تطبق سياسات منح إجازة اُبوة إجبارية مدفوعة الأجر. كما أن نحو عشرة في المئة فقط من أرباب العمل في القطاع الخاص يختارون عرض إجازة مدفوعة الأجر لظروف عائلية.